Saques do FGTS seguem em fevereiro; Veja quem pode sacar abono

 

Os trabalhadores com carteira assinada devem manter-se atentos ao saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Neste mês de fevereiro, os saques continuam a beneficiar milhares de pessoas, porém muitos ainda não resgataram os valores devidos.

O saque-aniversário do FGTS possibilita aos trabalhadores retirar uma parte do saldo disponível em suas contas, anualmente, sem necessidade de demissão. Desde sua implementação no Brasil, esta modalidade tem sido utilizada por muitos, embora gere controvérsias.

Instituído pela Lei 13.932/19, o saque-aniversário prevê o pagamento anual do FGTS aos trabalhadores, com o valor retirado correspondendo a uma parte do saldo disponível. As retiradas ocorrem no mês de aniversário do titular da conta, ao longo de três meses.

É importante destacar que os saques não estão restritos ao mês de aniversário. Trabalhadores que fazem aniversário em novembro, por exemplo, podem sacar o valor disponível em fevereiro. Após o prazo de retirada, aqueles que fazem aniversário em dezembro só poderão acessar o FGTS no último mês do ano.

Os trabalhadores devem aderir ao saque-aniversário para ter acesso aos valores, que são pagos pela Caixa Econômica entre o primeiro e o último dia útil do mês de aniversário. Os percentuais de saque variam de acordo com o saldo disponível nas contas, com limites para valores mais elevados.

A adesão ao saque-aniversário implica em ficar nesta modalidade por dois anos, diferenciando-se do saque-rescisão, onde o trabalhador pode resgatar integralmente o valor das contas do FGTS em caso de demissão sem justa causa, além da multa rescisória.

Confira os percentuais de saque em cada faixa de valor disponível no fundo do FGTS:

• Até R$ 500: 50%;
• De R$ 500,01 até R$ 1 mil: 40% (+R$ 50);
• De 1.000,01 até 5 mil: 30% (+R$ 150);
• De 5.000,01 até 10 mil: 20% (+R$ 650);
• De 10.000,01 até 15 mil: 15% (+R$ 1.150);
• De 15.000,01 até 20 mil: 10% (+R$ 1.900);
• Acima de 20 mil: 5% (+R$ 2.900).

É fundamental ponderar as vantagens e desvantagens de cada modalidade para decidir qual melhor se adequa à situação de cada trabalhador, considerando os benefícios a curto e longo prazo.